هذه الدولة تمنع دفع أجور الرجال أكثر من النساء. تعرفوا على هذه الدولة
تعرفوا على هذه الدولة ?
- بدأ سريان قانون جديد في أيسلندا يجعل من غير القانوني دفع النساء أقل من الرجال في 1 يناير 2018.
- يتعين على الشركات الآن الحصول على شهادة لإثبات المساواة في الأجور.
- احتلت أيسلندا المرتبة الأولى في العالم من حيث المساواة في الأجور بين الجنسين لمدة 9 سنوات على التوالي.
فيديو ذات صلة
This browser does not support the video element.
جعلت أيسلندا من غير القانوني دفع الرجال أكثر من النساء. ودخل قانون جديد يفرض تطبيق المساواة في الأجور بين الجنسين حيز التنفيذ في 1 يناير 2018.
بموجب التشريع ، تلتزم الشركات التي توظف أكثر من 25 شخصًا بالحصول على شهادة حكومية تثبت المساواة في الأجور ، أو ستواجه غرامات.
تم الإعلان عن القانون في 8 مارس في اليوم العالمي للمرأة 2017 كجزء من حملة من الأمة للقضاء على فجوة الأجور بين الجنسين بحلول عام 2022.
وقال داني أوسك أرادوتير بيند ، من جمعية حقوق المرأة الأيسلندية: "التشريع هو في الأساس آلية تقوم الشركات والمنظمات بتقييم كل وظيفة يتم تنفيذها، ثم يحصلون على شهادة بعد أن يؤكدوا العملية إذا كانوا يدفعون الرجال والنساء على قدم المساواة ".
وأضافت: "إنها آلية لضمان حصول النساء والرجال على أجور متساوية.
"لدينا تشريع ينص على أن الأجر يجب أن يكون مساوياً للرجال والنساء لعقود من الزمن حتى الآن ولكن لا تزال لدينا فجوة في الأجور".
وقد صُنفت الدولة الشمالية إيسلندا والتي تضم أكثر من 323000 شخص، الأفضل في العالم للمساواة بين الجنسين من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي لمدة تسع سنوات على التوالي.
ويقيّم تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي المساواة بين الجنسين في بلد ما باستخدام مؤشرات تشمل الفرص الاقتصادية والتمكين السياسي والصحة والبقاء على قيد الحياة.
وقد حظي التشريع الجديد بدعم من حكومة ائتلاف يمين الوسط في أيسلندا ، فضلاً عن المعارضة - حوالي 50 في المائة من المشرعين في البرلمان من النساء.
أضافت السيدة أرادوتير بيند: "أعتقد الآن أن الناس بدأوا يدركون أن هذه مشكلة منهجية يتعين علينا التعامل معها بطرق جديدة.
"لقد كانت النساء تتحدث عن هذا منذ عقود وأشعر حقًا أننا نجحنا في رفع مستوى الوعي ، وتمكنا من الوصول إلى الحد الذي يدرك فيه الناس أن التشريعات التي وضعناها لا تعمل ، ونحن بحاجة إلى القيام بها شيء أكثر ".