كل ما تريد معرفته عن إلغاء نظام الكفيل في السعودية

مقالات ذات صلة

إلغاء نظام الكفيل رسمياً في السعودية وهذه تفاصيل المبادرة البديلة

كل ما تريد معرفته عن كييف

كل ما تريد معرفته عن مغامرات ورحلات سفاري الرياض في صحراء السعودية

السعودية تودع نظام الكفيل للعمالة الوافدة، ولكن ما هي الشروط والاجراءات؟ من خلال هذا الموضوع سوف نستعرض  كل ما تريد معرفته عن إلغاء نظام الكفيل في السعودية، حيث أنه دخل حيز التنفيذ، بدءا من 13 مارس الأحد 2021 ، ضمن مبادرة سعودية لتحسين العلاقة التعاقدية مع الموظفين بالدولة من غير السعوديين وتطوير بيئة العمل، والآن تحقق الحلم الذي طالما حلم به كل من يعملون في السعودية حقيقاً.

انتهاء العمل بنظام الكفالة في السعودية

الشروط والاجراءات

مبادرة تحسين العلاقة السعودية تدخل حيز التنفيذ، لتنظيم عمليات التنقل الوظيفي للوافدين من منشأة إلى أخرى بما يتوافق مع العقود الموثقة  بين الطرفين، مع الالتزام ببعض الشروط والضوابط، حيث نشرت الوزارة دليل يوضح كيفية الاستفادة من المبادرة.

بعد أن أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية هذه المبادرة، التي سيكون لها صدى طيب في نفوس كل العاملين في المملكة، والمبادرة هي احدى مبادرات التحول الوطني التي تهدف إلى دعم جذب غير المواطنين للعمل في المملكة العربية السعودية وتنشيط سوق العمل السعودي، وهي بمثابة جذب للعمالة، ويتم من خلالها تنمية الكفاءات البشرية في جميع الشركات، وتتيح المبادرة الخدمات والعديد من المميزات  للعمالة الوافدة من غير السعوديين بالشروط والاجراءات والخطوات التالية.

أولا:

خدمة التنقل الوظيفي بين الشركات السعودية الآن أكثر سهولة

التنقل الوظيفي بين الشركات، وهذه الخدمة تدعم تنظيم عملية التنقل الوظيفي للوافدين من منشأة إلى أخرى ومبادرة  تحسين وتيسير التعاقد مع الموظفين غير السعوديين، حيث سيتم تحديد آليه التنقل بين الشركات خلال فترة سريان العقد، مع التزام العاملين بشروط وضوابط العقد الأساسية والخاصة منها الإشعار المسبق، والخروج والعودة، حيث يمكن لغير السعوديين التنقل داخل المملكة بطريقة أسهل من ذي قبل من خلال الشروط التالية:

1. سريان رخصة العمل في منشآت الرقم الموحد للشركة
2. أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط وما فوق
3. ضرورة التزامها ببرنامج حماية الأجور بنسية لا تقل عن 80% آخر 3 شهور
4. توثيق عقود العاملين في المؤسسة أو المنشأة بنسبة 100%
5. ألا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن 80%
6. وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة

ضوابط خاصة بالعامل الوافد

تتيح له الانتقال من شركة إلى أخرى له عده ضوابط وشروط وهي:

1. أن يكون العامل أحد العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل

2. أن يكون العامل قد أكمل سنة كاملة 12 شهر لدى صاحب العمل الحالي في أول دخول له للمملكة
3. أن يكون العامل على رأي العمل
4. الالتزام بفترة الإشعار حال سرين عقد العمل الموثق

ويستثنى من تطبيق ضوابط الاستفادة من الخدمة الحالات التالية:

1. عدم وجود عقد عمل موثق للعامل

2. عدم دفع أجر العامل لمدة ثلاث أشهر متتالية
3. عدم إصدار رخصة للعامل خلال 90 يوما من دخوله المملكة
4. إذا انتهت رخصة العمل أو إقامة العامل
5. موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل

ثانيا:

خدمة الخروج والعودة

تتيح هذه الخدمة للعامل الغير سعودي الوافد رفع طلب إصدار تأشيرة الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل في منصة أبشر، وتتضمن شروط الاستفادة من الخدمة ما يلي:

1. أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل
2. أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول وتغطي فترة الخروج والعودة
3. أن يكون جواز السفر صالحاً لمدة لا تقل عن 90 يوماً
4. أن يكون العمال داخل المملكة عند طلب التأشيرة
5. ألا يوجد على العامل أي مخالفات مرورية

ثالثاً

خدمة الخروج النهائي

تتيح هذه الخدمة للعامل الوافد رفع طلب إصدار تأشيرة الخروج النهائي للمغادرة بعد انتهاء عقد العمل الخاص به والموثق خلال فترة سريان العقد وذلك في منصة أبشر، وتتضمن شروط الاستفادة من الخدمة ما يلي:

1. أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل السعودي
2. أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق
3. أن يكون لدى العمل إقامة سارية المفعول
4. أن يكون جواز السفر صالحاً لمدة 60 يوماً على الأقل
5. أن يكون العامل داخل المملكة عند تقديم الطلب
6. ألا يكون على العامل ملكية مركبة
7. عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة على العامل

الخروج النهائي قبل انتهاء تعاقد الموظف أصبح أسهل، وذلك من خلال الإشعار الإلكتروني لصاحب العمل دون شرط موافقته على الطلب

وقد أتاحت هذه المبادرة الرائدة 3 خدمات للعمالة غير السعودية الوافدة، وهي التنقل الوظيفي والخروج النهائي والخروج والعودة وكذلك الحالات الاستثنائية التي لا توجد لها تعاقدات أو الذين لديهم مستحقات ولم يحصلون على رواتبهم.

وهناك إجراءات لطلب هذه الخدمة

حيث يتم طلب الخدمة على أربع مراحل:

1. قيام المنشأة بإنشاء العرض الوظيفي لطلب نقل خدمة العامل عبر منصة قوي
2. قيام العامل بالاطلاع على العرض الوظيفي واختيار القبول أو الرفض
3. يتم إشعار المنشأة الحالية بطل انتقال العامل
4. بدء احتساب فترة الإشعار

ولتنفيذ الخدمة على منصة قوي

1. يتم من خلال تسجيل الدخول لحساب المنشأة
2. اختيار خدمة نقل موظف من ضمن الخدمات الإلكترونية
3. اختيار طلب نقل خدمات
4. ثم اختيار نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر
5. اختيار المنشأة المراد نقل الموظف إليها
6. إدخال رقم الإقامة وتاريخ الانتهاء
7. الضغط على زر إضافة واختيار الموظفين المطلوب نقلهم
8. الضغط على زر التالي لإكمال طلب النقل
9. ثم إنشاء عرض وظيفي للموظف
10. واختيار المعلومات الأساسية للعرض الوظيفي
11. الضغط على التالي لإظهار تفاصيل العرض
12. الضغط على التالي للمراجعة
13. الضغط على إرسال الطلب بعد مراجعته
14. ستتمكن في ذلك الوقت من استعراض ملخص الطلب
15. اختر إرسال لإتمام الخدمة.
16. ستظهر لك رسالة لتأكيد الطلب

يقوم العامل بعد ذلك باستكمال الطلب

عند استلام العامل لرسالة نصية تفيد بوجود عرض وظيفي، يقوم الوافد بتسجيل الدخول إلى منصة قوي واختيار خدمة الانتقال الوظيفي من الخدمات الإلكترونية، ويُراجع خدمات النقل ثم يضغط على الموافقة، وستعرض الطلب ويتابع إجراءات القبول أو الرفض.

بعد قول الموظف يتم إشعار المؤسسة، وتتم بعد ذلك إجراءات التنقل.

مع العلم أن العامل لا يتحمل أي رسوم للانتقال من منشأة إلى منشأة أخرى إلى، ولكن يجب على العامل الحصول على عقد ورخصة عمل موثق، وهو من الأمور التي أصبحت أسهل مع الانظمة الالكترونية السعودية.

هذه المبادرة كانت بمثابة الحلم الذي أصبح حقيقة لكل العاملين بالمملكة العربية السعودية، وداعاً لنظام الكفيل ومرحباً بالتيسيير في الإجراءات لغير السعوديين.