طيران الإمارات تحتفل بيوم المرأة

تركز مجموعة الإمارات على موضوع يوم المرأة العالمي لعام 2023 وهو #EmbraceEquity من خلال المناقشات حول المساواة بين الجنسين، والمستويات القياسية للترقيات النسائية، وتوفير الوصول على مستوى الشركة إلى تدريب "التحيز اللاواعي".

توظف مجموعة الإمارات أكثر من 23 ألف امرأة، ما يمثل 41٪ من إجمالي القوى العاملة في طيران الإمارات حول العالم وفي دناتا (اتحاد النقل الجوي الوطني لدبي) في الإمارات العربية المتحدة. كان هذا العدد الكبير في مسار تصاعدي في عام 2023 ويستمر التوظيف النشط. وتشغل مجموعة الإمارات حاليًا ما يقرب من 40٪ من المناصب الإدارية المتوسطة والعليا عبر الدرجات غير التشغيلية.

أظهرت طيران الإمارات مؤخرًا التزامها بالتوازن بين الجنسين من خلال التوقيع رسميًا على تعهد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، ودعم جهود حكومة الإمارات لزيادة تمثيل المرأة في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا بحلول عام 2025.

يدعم هذا التعهد هدف التنمية المستدامة للأمم المتحدة لتحقيق المساواة بين الجنسين، وتمكين جميع النساء والفتيات. وكجزء من التعهد، وافقت طيران الإمارات على دعم عمل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين من خلال مشاركة البيانات وأفضل الممارسات، بالإضافة إلى الحفاظ على مراجعة داخلية مستمرة لسياسات الشركة وممارساتها وإجراءاتها.

المساواة في الأجور

تشتهر طيران الإمارات ودناتا، بصفتها أكبر شركة طيران دولية في العالم وواحدة من أكبر مزودي الخدمات الجوية في العالم، بأنها واحدة من أفضل الشركات التي تعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. هياكل الأجور والمزايا في مجموعة الإمارات خالية من التحيز الجنساني، حيث يتم تقديم المكافآت على أساس المهارات والخبرة، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية.

الترقيات القياسية للمرأة

احتفالاً بوظائف مزدهرة، استحوذت النساء في مجموعة الإمارات على 56٪ من إجمالي الترقيات في الأشهر الـ 12 الماضية، وهو أعلى رقم حتى الآن. مجموعة الإمارات لديها العديد من النساء في مناصب قيادية حصلن على ترقيات متعددة وعملن مع الشركة لأكثر من عقد من الزمان.

الوصول إلى تدريب على مستوى عالمي

يمكن لموظفي مجموعة الإمارات الوصول إلى مجموعة واسعة من الدورات التعليمية وفرص التعلم، بالإضافة إلى التدريب الشخصي على مجموعة من الموضوعات. في هذا اليوم العالمي للمرأة، يتم توجيه جميع الموظفين إلى مسار التعلم "التحيز اللاواعي" على بوابة "مهارات المستقبل" الخاصة بطيران الإمارات التي تم إطلاقها حديثًا. رحلة التعلم المفصلة التي صممتها طيران الإمارات متاحة لجميع الزملاء وتحتوي على 6 وحدات بما في ذلك كسر التحيز، وتقييم التقاطع، وأصوات المرأة، والمساواة والتنوع، والاندماج وثقافة الانتماء.

يقود قسم الموارد البشرية الطريق مع أكثر من 500 من موظفي الموارد البشرية الذين بدأوا رحلة التعلم، ومعدل إتمام أكثر من 70٪ حتى الآن. تتمتع النساء أيضًا بإمكانية الوصول إلى مجموعة من برامج القيادة التنفيذية وفرصة لإكمال المؤهلات التعليمية الدولية، بدعم مالي من الشركة.

الاحتفال بالإنجازات

بالإضافة إلى الترقيات، يمكن مكافأة الموظفين بجوائز نجم، وهو برنامج يكرم المساهمات البارزة عبر مجموعة الإمارات. الهدف من نجم هو تعزيز الشعور بالانتماء والتقدير، وتمكين الموظفين من الشعور بالنشاط والإلهام والتمكين لتحقيق أهداف هادفة. تمنح جوائز نجم موظفي مجموعة الإمارات خيارات لاسترداد الجوائز النقدية وقسائم السفر وبطاقات الهدايا والمزيد. يتم تسجيل جائزة نجم أيضًا في سجل التوظيف الرسمي للموظف كأحد أبرز الأحداث المهنية. في الأشهر الـ 12 الماضية، تم منح 35٪ من جوائز نجم للنساء.

يتطلع إلى المستقبل

تدرك مجموعة الإمارات أن موضوع يوم المرأة العالمي #EmbraceEquity هو فرصة لتوحيد الاتجاه وتحفيز النشاط، من خلال إنشاء إطار هادف لتضخيم العمل. بالتوقيع على تعهد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، التزمت مجموعة الإمارات بإدخال المزيد من تدابير الامتثال لمنع التحيز في عمليات التوظيف، وتحديد وتطوير والعمل على تعاقب القيادات النسائية في المنظمة ومراجعة السياسات لإعطاء الأولوية للمساواة بين الجنسين في الممارسات. والإجراءات.